В ведомстве находят, что систему соцстрахования нужно изменить. Избыточные поступления от работодателей можно направить на ряд других статей расходов, сообщает KONKURENT.RU.
В Министерстве труда и социальной защиты народонаселения решили изменить схему социального страхования населения. По задумке специалистов ведомства, перенаправлять избыточные средства одного облика соцстрахования на дефицит другого нужно прекратить. В Минтруде уже подготовили соответствующий законопроект.
Как уточнили в министерстве, согласно российскому законодательству, возникающий дефицит в Фонде социального страхования должен быть накрыт из средств федерального бюджета. При этом в ведомстве отмечают, что избыток средств, поступивший от работодателей по одной из статей соцстрахования, может быть устремлён по закону или на финансирование системы долговременного ухода, или на обеспечение страхования от безработицы.
Сейчас же существует несколько иная ситуация. Сообразно сообщению Минтруда, в ФСС действует практика «перекрестного» финансирования.
Это взносы, которые работодатели платят в бюджет ФСС на страхование преходящей нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
При этом при избытке оружий по одной статье деньги направляются туда, где есть дефицит, что, по сути, противоречит действующему закону.
В Минтруде полагают, что излишек средств можно сохранять в качестве определенного резерва. «Его при необходимости предполагается использовать в том числе при форс-мажорных ситуациях, при техногенных авариях и крушениях, таких как авария на Саяно-Шушенской ГЭС в 2009 году», – пояснили в ведомстве.
Кроме того, по заявлению источников российских СМИ, подобный избыток можно потратить и на другие цели. «Сейчас Минтруд активно ищет страховой источник для финансирования системы долговременного ухода, и доля экспертов видит его именно в профиците страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», – сообщили российские издания, ссылаясь на собственные ключи.
При этом эксперты полагают, что нововведение может не понравиться работодателям и сотрудникам. Как пояснила управляющий директор управления базара труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина, финансирование долговременного ухода должно производиться не из заработных плат сотрудников.
Также излишек средств ФСС предлагается направить на проведение мероприятий, которые будут направлены на обеспечение безопасности на рабочих местах.
«Сейчас компании могут вернуть до 20% оружий уплаченных страховых взносов за счет инвестиций в снижение травматизма на рабочем месте. Ведутся дискуссии, не увеличить ли размер этой части до 40% для ряда отраслей», – рассказал руководитель исполкома Конфедерации труда Игорь Ковальчук.
Кроме того, Минтруд может сохранить оружия ФСС и для страхования от безработицы. Правда, такой вид страхования в министерстве только обсуждают.
Читайте Konkurent.ru в
