По 50 000 рублей на каждого. Некоторым россиянам готовят новые субсидии

13


В правительстве России разрешили дополнить список получателей крупной выплаты, сообщает KONKURENT.RU.

Речь идет об одной из антикризисных программ, какая действует в стране из-за пандемии коронавируса. Теперь ее действия решено расширить. Новые правила начнут работать менее чем через месяц – с 1 января 2022 г.

Напомним, что сегодня за трудоустройство безработных, работодатели могут получить довольно крупную сумму. Теперь эта норма будет касаться и тех работодателей, которые трудоустроят граждан, возраст которых немного 30 лет.

Правда, субсидию можно будет получить не за каждого молодого сотрудника, а только за тех, кто относиться к наиболее ранимым на рынке труда категориям россиян. В их число входят соискатели с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, молодые люд без среднего профессионального или высшего образования, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, соискатели с несовершеннолетними детьми, освобожденные из пунктов лишения свободы, а также дети-сироты или оставшиеся без попечения родителей.

В список также вошли и такие россияне, какие не были трудоустроены на протяжении более чем четырех месяцев с момента окончания военной службы или не нашедшие за четыре месяца пункты работы после окончания образовательного учреждения.

Размер субсидии, которую работодатели смогут получить за каждого такого новоиспеченного сотрудника, составит в 2022 г. три МРОТ. Напомним, что размер данного показателя в следующем году будет увеличен до 13 тыс. 890 руб. Кроме того, в размер выплаты входят также страховые взносы и районные коэффициенты.

Как известили в Минтруде, по подсчетам ведомства, в общей сложности за каждого трудоустроенного россиянина из указанных категорий работодатель сможет получить распорядка 50 тыс. руб.

Читайте Konkurent.ru в

По 50 000 рублей на каждого. Некоторым россиянам готовят новые субсидии

По 50 000 рублей на каждого. Некоторым россиянам готовят новые субсидии

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here